Digital Virgo combina crecimiento y diversidad, revelando una estructura dinámica y equilibrada a través de sus cifras clave. Con un 91,5% de contratos indefinidos, demostramos un fuerte compromiso con la estabilidad en el empleo. También se afirma la equidad de género, ya que las mujeres representan el 49% de nuestra plantilla total. El dinamismo de Digital Virgo también se ve subrayado por la contratación activa de 348 personas, invirtiendo en el futuro y las competencias de nuestro equipo. Nuestra tasa de rotación del 21% refleja la solidez de nuestro desarrollo y nuestra capacidad para adaptarnos a las fluctuaciones de los mercados, manteniendo al mismo tiempo un núcleo sólido y competente.
La formación de nuestros equipos ha sido una prioridad, para contribuir con mejores profesionales a generar un impacto en la sociedad. Como parte de la iniciativa Positive Impact, en 2023, nuestros programas de formación beneficiaron a 268 empleados, lo que refleja nuestra inversión continua en su desarrollo profesional.
Formación y desarrollo para un impacto positivo
En Digital Virgo, estamos convencidos de que el desarrollo de competencias y la innovación son los pilares de una empresa de éxito y responsable. Por eso, desde hace varios años, aplicamos una ambiciosa política de formación e inserción profesional, con especial atención al apoyo al empleo de los jóvenes. Cada año, acogemos en nuestros distintos departamentos y filiales a becarios y jóvenes con contratos de formación, con el objetivo de integrarlos a largo plazo en nuestro ecosistema profesional. Este enfoque ha permitido a muchos de ellos incorporarse a nuestros equipos con contratos de duración determinada o indefinidos, lo que demuestra nuestro compromiso con el empleo de jóvenes talentos y nuestra confianza en el potencial de nuestra plantilla.
Más allá del aspecto formativo, Digital Virgo valora y apoya la innovación a través de la iniciativa individual. Animamos activamente a nuestros empleados a proponer sus ideas, proyectos o herramientas de desarrollo, creando así un entorno favorable a la aparición del talento y la innovación. Este es el espíritu del programa Positive Impact.
Empecé en 2011 como Product Manager. En 2016, tras un curso de formación sobre Google Analytics, detecté la necesidad de desarrollar indicadores de rendimiento, esenciales para optimizar el trabajo del equipo de Adquisiciones. Mi jefe me animó a hacerme cargo del proyecto y, después de 5 años, hemos desarrollado una solución de medición global utilizada por todo el Grupo. A partir de esta experiencia, creamos una solución de seguimiento interna, 100% alojada en AWS, basada en la herramienta externa Snowplow, que se puso en marcha seis meses después y aportó un valor añadido, sobre todo teniendo en cuenta las cuestiones legales y de GDPR vinculadas a Google. Para mí, Digital Virgo valora el talento de sus empleados.
Anthony Gianastasio (Director de Data – Francia)
Esta cultura de innovación abierta ha hecho que algunos proyectos, que inicialmente eran fruto de propuestas de nuestros equipos, se hayan convertido en esenciales para nuestro negocio. Los empleados que están detrás de estas iniciativas innovadoras ocupan ahora puestos clave dentro de la organización, lo que ilustra perfectamente la forma en que Digital Virgo reconoce y recompensa el compromiso y la creatividad.
Nuestra política de formación y nuestro apoyo a la innovación están en el centro de nuestra estrategia de Positive Impact, ya que contribuyen tanto al desarrollo personal y profesional de nuestros empleados como al crecimiento sostenible de nuestra empresa. Al situar a las personas y la innovación en el centro de nuestra estrategia, trabajamos por un futuro en el que se valore cada talento y cada idea tenga el potencial de transformar nuestra forma de trabajar.
Me incorporé a Digital Virgo a finales de 2011 como Junior Product Manager, a cargo de los sitios web MegaVOD y Jeu-à-Télécharger («Juego descargable»). Como apasionado que se introdujo en las complejidades del desarrollo informático desde una edad temprana, naturalmente quería llevar las cosas más lejos aportando mis conocimientos técnicos a mi función de Product Manager. Esto me permitió, en primer lugar, desarrollar scripts para trabajar más rápido, luego varias herramientas de visualización de datos y, por último, un marco para generar páginas de ventas.
Lo que al principio era un pasatiempo se convirtió en una parte esencial de mi trabajo, lo que llevó a la creación de un equipo de Tecnología de Marketing a nivel de Grupo. Digital Virgo es famosa por su capacidad de adaptación e innovación, a menudo gracias a las iniciativas de sus empleados. Trabajar aquí nos permite dedicar tiempo a proyectos que nos apasionan y que mejoran los resultados y aumentan la eficacia. Mi experiencia me ha enseñado la importancia de mantener la concentración en los objetivos y convertir las limitaciones en ventajas, aprovechando al mismo tiempo las oportunidades para aprender de cada experiencia.
Julien Maurizio (Director de Marketing Technology)
